岷县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划以优化人力资源配置、完善就业创业政策、强化职业技能培训和加强社会保障为核心内容，致力于提高劳动者技能素质，促进就业创业，保障民生福祉。加强部门协作，创新管理模式，提升服务质量，为建设更加公平、可持续的社会保障环境奠定基础。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施路径

在当前社会经济快速发展的背景下，岷县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内岷县人力资源和社会保障局的职责定位、总体目标、重点任务和实施路径，以推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

岷县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的政府组成部门，主要承担以下职责：

1、贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障的法律、法规和政策，制定全县人力资源和社会保障事业发展规划。

2、负责全县人力资源开发、配置、管理和服务工作，推进人才强县战略。

3、负责全县就业创业促进工作，完善就业服务体系，提高就业质量。

4、负责职业技能培训和鉴定工作，提高劳动者技能素质。

5、负责社会保障体系建设，完善社会保险制度，保障群众基本生活。

6、维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。

总体目标

岷县人力资源和社会保障局的发展总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，深化人力资源供给侧结构性改革，推进全县人力资源和社会保障事业高质量发展，到XXXX年，实现以下目标：

1、人力资源服务水平显著提高，人才结构更加优化。

2、就业创业形势持续稳定，就业质量进一步提升。

3、社会保障体系更加完善，人民群众获得感、幸福感、安全感显著增强。

4、劳动关系和谐稳定，劳动者合法权益得到有效维护。

重点任务

为实现总体目标，岷县人力资源和社会保障局将重点开展以下任务：

1、深化人力资源开发改革，加强人才引进、培养和使用，优化人才结构，提高人才质量，推进人才激励机制改革，激发人才创新创造活力。

2、加强就业创业促进工作，完善就业服务体系，提高就业质量，降低失业率，鼓励创业带动就业，加强创业扶持和创业服务。

3、推进职业技能培训改革，加强职业技能培训和鉴定工作，提高劳动者技能素质，建立职业技能培训评价体系，推动实现人岗相适、人尽其才。

4、完善社会保障体系，健全社会保险制度，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平，加强社保基金监管，确保社保资金安全。

5、维护劳动者合法权益，加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益，加强劳动关系的协调和管理，促进劳动关系的和谐稳定。

6、加强信息化建设，推进人力资源和社会保障信息化建设，提高服务效率和质量，加强数据共享和信息安全保障，推动实现跨部门、跨地域的互联互通和协同管理。

实施路径

为实现上述目标，我们将采取以下实施路径：

1、加强组织领导，建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项工作任务得到有效落实。

2、加强政策研究，加强政策创新和宣传解读，提高政策针对性和可操作性。

3、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质和能力水平，加强基层劳动保障服务设施建设，提高基层服务水平。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作任务按时完成并取得实效。

5、加强社会参与，加强与社会各界的沟通和合作，形成全社会共同参与的良好氛围。

岷县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不断开拓创新、锐意进取，为全面建设社会主义现代化强国贡献更多力量！